LEADERSHIP DEVELOPMENT
社員間でビジョンを共有し、新しいことに挑戦でき、会社の成長とともに自分自身も成長させることができる。それが、SENKEN株式会社で働く魅力だと思います。
日々、創造力の高い優秀な社員が前向きにいきいきと協働し、企業自体も急成長しています。
また、多くの社員が潜在能力を大いに発揮でき、速やかに成果につなげることを目指しています。そのために常に新しいことにチャレンジできる状況を確保しております。
弊社には、将来有望な新製品を作るためのアイデアや技術や人財が揃っています。
同時に会社を倫理的で清廉に保つために、法律を守り、適正に業務を遂行することを誓っております。
コンプライアンスを重視した経営を実践していくために、現状と課題を定期的にモニタリングし、コンプライアンス本部および関連部門と連携し改善を図っています。
SENKENの製品・サービスを通して、大きなつながりが生まれていただければ幸いです。
M.S | CEO
権威に盾突くと罰を受け、従順であればたびたび報酬にありつけるのが世の中というものですが、SENKENには自由なコミュニケーションが定着しています。社内政略は抑止されます。不公正な自己権力拡大につながり、会社の士気と前進力を失うからですね。
新しいことにどんどん挑戦でき、社員一人ひとりに任されている裁量の幅が広い。
僕は挑戦した人々だけが世の中を変え、新しい社会や生活をつくり出すことができると思っています。だから、僕らは挑戦を続けます。インターネットサービスを通じて、皆が笑顔になれるように。
H.T | エンジニア
生産性はプログラマの質により、同じ学歴、同じ経験年数のプログラマでも能力の個人差は26倍生産性が高いことを1970年代からの研究が示しています。また、1人の方が生産的になれるということを裏付ける証拠も数多くあります。オフィスには週40時間いるものの、そのうちの20時間は非生産的な作業、すなわちチームメンバーとのミーティングに明け暮れているわけです。
だけど実際のソフトウェア現場は、チーム内作業に関する社会的力学そのものであることが多いのは言うまでもありません。製品を展開するときには、そういった人たちとのやり取りが必要だからです。素晴らしいプログラマとコミュニケーション能力には相関関係があると考えています。
S.A | エンジニア
朝起きて会社に行き、積極性もなく行動し続ける...以前の私は、こうした習慣に従っているだけで努力していませんでした。これから先の不安もあり、父が技術者だったので「ものづくりがしたい」と入社しました。
現代は知識経済でセルフスターター型の人材が求められるといわれますが、SENKENに来て感心させられたことは、皆が目標を達成するまであきらめないこと、そして良い結果も悪い結果も学びの教訓となって、将来に役立つことに気がついていることでした。
私も言い訳無用で、競争の激しい環境のなかで頑張っていきたいと思います。
Y.M | ディレクター
ビックバンで空間と時間ができました。現在、私たちは太陽のまわりを秒速30キロ程度で公転しています。そして、太陽が通過する星座は、12ではなく13というのは有名ですね。さそり座の近くにへびつかい座があります。
ところで私自身は、初めはインターネットといえば検索に使う程度で、知識もほとんどありませんでした。そして、現在は外部のデベロッパー企業と一緒に新しいアプリをつくるディレクターの仕事を任されています。新しい動きをダイレクトに感じる場所にいられることで、自分の経験値が高まっていくのを日々感じることができます。
「責任のある仕事を任されたい」。一歩下がって自分を見ると、私が抱き続けてきたこの想いは期待以上のレベルで今後も実現していくと予感します。
M.O | クリエイター
以前、ベルリンの壁が崩壊したときに東ドイツ市民が雇用や社会保障を求めて、自由で裕福な西ドイツに殺到したそうです。
俯瞰的な視点で、2018年の名目GDP（IMFの公開値）を眺めると、2005年の中国は日本の半分だったのに2015年には日本の2倍、現在アメリカは日本の4倍にも成長しています。
わたし自身も不断の成長が保証されるように、研究や新しい製品の開発、新しい市場の発見のために真剣に考え抜くことを続けています。
そのために重要なのは、会社で徹夜することではなくて問題を解決することです。SENKENに来て、できる限り大きな責任を授けていただき、それによって本当に、以前よりも大きく、賢く、タフになりました。
N.I | マーケター
